|
نظريه اي است كه در سطح كلان ساختار سازمان و چگونگي تأثير پذيري آن توسط اهداف، راهبردها، اندازه، فنآوري و محدوديتهاي محيطي را مورد بررسي قرار ميدهد.
ديدگاهي خردگرايانه است كه روي افراد و گروهها براي درك رفتار آنها و روابط بين آنها تمركز كرده، به مطالعه نگرش، انگيزش و سطح عملكرد آنها مي پردازد. يكي از اهداف اولية تحقيق در باب رفتار سازماني تنظيم روابط سازمان و افراد است به نحوي كه منافع آنها همپوشي داشته باشد
تحقيقاتي است كه در حوزة وسيعتر تحليل سازماني انجام ميگيرد و متمركز بر فرايندهاي مديريتي و اقدامات مديريتي است.
نظريه اي است كه نشان ميدهد چگونه مؤلفههاي مختلف در يك سازمان كار ميكنند.
نظريه اي است كه نشان مي دهد چگونه مؤلفههاي مختلف در يك سازمان بايد كار كنند.
|
